DisartiveDisartive
оплата в ₽ · без VPN Войти Собрать видео

Для HR, рекрутеров и отделов подбора

Говорящий аватар из фото для HR и рекрутинга

Кандидат листает двадцать одинаковых текстовых вакансий и не доходит до интервью. Загрузите один портрет рекрутера, и каждая вакансия, welcome новичку и напоминание о смене станут видео. Поменялась ставка или адрес – правите строку, а не ищете день в календаре руководителя. В рублях, без VPN.

✓ Первое видео бесплатно ✓ Хватит одного портрета ✓ Без карты

Посмотрите прямо здесь

Другой кадр:

Описать, что должно происходить в кадре

Можно не заполнять — тогда возьмём описание выбранного примера.

Сделать из своего кадра →

Первое видео бесплатно, дальше — по тарифу.

в рубляхкартой РФ или СБП
без VPNсервис работает из России
Форматы на выходе
9:1616:91:1MP4

Работы под вашу отрасль

Переговорная, рабочее место и раскадровка в кадре

Ролики сделаны под эту отрасль тем же инструментом, что стоит за страницей: сначала кадр, потом движение по нему. Ничего чужого и ничего из другой ниши.

ролик
Планёрка у доскисделано в disartive
ролик
Рабочее место дизайнерасделано в disartive
ролик
Раскадровка на столесделано в disartive

Ролики – реальные работы, собранные в disartive.

Где рассыпается подбор

  • Отклики есть, а на интервью доходит половина: текстовая вакансия ничем не отличается от соседних двадцати
  • В массовом подборе между офертой и первой сменой три дня тишины, и человек уходит туда, где ему позвонили
  • Welcome от руководителя обещали записать ещё в прошлом квартале
  • Новичку двадцатый раз рассказывают одно и то же: пропуск, столовая, кто за что отвечает
  • Условия меняются каждую неделю – ставка, адрес, график, смена, и пересъёмка не окупается никогда
  • Тридцать филиалов, в каждом свой руководитель и свои условия
  • Зарубежные сервисы аватаров не принимают карты РФ и просят VPN

С disartive

  • Один портрет рекрутера – дальше только текст вакансии, аватар начитывает его в кадре
  • Поменялась ставка или адрес – правка строки и перегенерация за минуты
  • Пачкой на весь подбор: список вакансий на входе – серия роликов на выходе
  • Онбординг записан один раз и играет каждому новичку одинаково – без двадцатого пересказа
  • MP4 в 9:16, 16:9 и 1:1 – на job-сайт, в Telegram и WhatsApp кандидату, на корпоративный портал
  • Оплата в рублях, СБП/МИР, без VPN
  • Темы для роликов – из ленты трендов: что уже разошлось в вашей нише на этой неделе

Как это работает

Три шага – от портрета рекрутера до пачки видео-вакансий

1

Загрузите фото рекрутера

Портрет по грудь, лицо анфас, ровный свет, глаза видно. Одного кадра хватит на весь подбор и на онбординг. Письменное согласие сотрудника берёте до загрузки.

2

Вставьте тексты вакансий списком

Строка – вакансия: должность, условия, адрес, график. Голос синтезированный или клон сотрудника по его записи. Пятнадцать секунд на напоминание, полминуты на вакансию, минута на welcome.

3

Заберите ролики под каждый канал

9:16 на job-сайты и в Telegram-канал, 1:1 в рассылку кандидатам, 16:9 на портал и в LMS. Обычный MP4 – площадки принимают файл как есть.

Чего ждать

Где видео чинит воронку найма

// доходимость до интервью

Кандидат увидел живого рекрутера и услышал условия голосом – отклик реже остаётся откликом.

// неявка на первую смену

Между офертой и выходом человек получает короткое напоминание с лицом, а не сухое СМС.

// часы HR на онбординг

Ответы на одинаковые вопросы первого дня записаны один раз и играют каждому новичку.

Вопросы

Коротко о важном

Кандидат решит, что мы его обманываем?
Решит, если узнает не от вас. Поэтому советуем прямо помечать ролик как сгенерированный: «видео озвучено ИИ-аватаром нашего рекрутера». Аватар хорошо тянет информационную часть – что за работа, какие условия, куда приходить, что взять с собой. Собеседование, оффер и разговор о зарплате остаются за живым человеком. В найме доверие проверяется в первый рабочий день: обнаруженная подмена стоит не отписки, а невыхода на смену.
Можно взять фото нашего сотрудника из корпоративного портала?
Нет, «по умолчанию» нельзя. Изображение лица – персональные данные (152-ФЗ), а обнародование и использование изображения гражданина требует его согласия (ст. 152.1 ГК РФ). Фото в кадровом деле или на портале – это не согласие на оживление лица в рекламных и HR-роликах. Нужно отдельное письменное согласие: с целями, каналами, сроком и правом отзыва. Увольнение согласие не отменяет, но и не продлевает: если срок вышел или согласие отозвано, ролики надо перегенерировать на другого сотрудника – по тексту это минуты.
А если в вакансии есть требования по возрасту или полу?
Мы такие вакансии не озвучиваем. Ограничения по полу, возрасту, национальности, семейному положению и другим признакам, не связанным с деловыми качествами, запрещены в тексте вакансии (ст. 3 ТК РФ и запрет дискриминационных объявлений о работе), и в видео они запрещены ровно так же – озвученное вслух не становится безопаснее написанного. Если такие формулировки есть в исходнике, переписывайте их на деловые качества: не «девушка до 35», а «работа в смену, вес до 15 кг, опыт кассы от полугода». За содержание вакансии отвечает работодатель.
Кто отвечает за обещанную зарплату и условия?
Работодатель. Мы не проверяем, совпадает ли озвученная ставка с офертой и трудовым договором, но именно на этом расхождении рассыпается воронка: человек вышел, увидел другую цифру и ушёл на второй неделе. Указывайте зарплату так, как она реально считается, с окладом и условиями премии, а не «доход до 200 000». Формулировки мы поможем сделать понятнее, а обещаний не добавляем.
Вы будете обрабатывать базу наших кандидатов?
Нет. Мы получаем портрет сотрудника и текст, который надо произнести. Имена, телефоны и резюме конкретных кандидатов в ролик не вставляем и в сервис загружать не нужно – персонализация делается на вашей стороне, при рассылке. Сама рассылка кандидатам – тоже ваша зона: база должна быть собрана законно, а отправка по мессенджерам требует согласия человека на получение сообщений.
Можно голосом нашего рекрутера или руководителя?
Двумя способами. Быстрый – синтезированный голос из библиотеки, записывать ничего не нужно. Точный – клон голоса сотрудника по его записи: он остаётся приватным ассетом вашего аккаунта, чужие голоса мы не клонируем, и на клон нужно отдельное согласие. На пятнадцатисекундном напоминании разницу почти не слышно, а на минутном welcome от руководителя клон заметно теплее.
У нас 40 вакансий по филиалам, нужно к понедельнику
Это штатный режим. Тексты идут списком: сорок вакансий на входе – сорок роликов на выходе, по паре минут на штуку. На тарифе до 30 видео один ролик выходит дешевле ₽200 – против съёмочного дня это другой порядок цифр. Открыли новую точку в четверг – к вечеру у неё своя видео-вакансия с адресом и графиком.
Зальётся на job-сайты и в наш портал? И правда без VPN?
На выходе обычный MP4/H.264 в стандартных соотношениях – job-сайты, Telegram, WhatsApp, корпоративный портал и LMS принимают файл как есть. Автоматической интеграции с ATS по API пока нет: файлы вы скачиваете и прикладываете сами. Оплата – карта РФ, СБП или МИР, без VPN и зарубежных сервисов. Первое видео бесплатно, без карты; дальше тарифы от ₽2 490/мес (до 10 видео) и ₽5 990/мес (до 30). Если вакансии продвигаются как реклама, маркировка ERID оформляется через ОРД.

Соберите первую видео-вакансию сегодня – бесплатно

Загрузите портрет рекрутера, вставьте текст вакансии и заберите готовый ролик для job-сайта, мессенджера и портала. Без карты, без VPN, без съёмочного дня.

Собрать видео-вакансию бесплатно →
Первое видео бесплатно, дальше — по тарифу · без карты · оплата в ₽